社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。社保缴费比例和缴费方式的不同，直接关系到每个人的经济负担和未来的社会保障权益。
社保比例是多少
社保比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，（以武汉市2023-2024年度城镇职工为例），具体比例如下：
一、养老保险
1、缴费基数：最低缴费基数4224元，最高缴费基数21120元;
2、缴费比例：单位缴纳比例16% ，个人缴纳比例8% ;
3、缴费标准：最低缴费标准：单位675.84元、职工337.92元；
二、医疗保险
1、缴费基数：最低缴费基数4224元，最高缴费基数21120元;
2、缴费比例：单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2%+7元大病 ;
3、缴费标准：最低缴费标准：单位337.92元、职工84.48元+7元大病
三、失业保险
1、缴费基数：最低缴费基数4224元，最高缴费基数21120元;
2、缴费比例：单位缴纳比例0.7% ，个人缴纳比例 0.3% ;
3、缴费标准：最低缴费标准：单位29.568元、职工12.672元；
四、生育保险
1、缴费基数：最低缴费基数4224元，最高缴费基数21120元;
3、缴费比例：单位缴纳比例0.7% ，个人不交;
2、缴费标准：最低缴费标准：单位29.568元、职工0.00元；
五、工伤保险
1、缴费基数：最低缴费基数4224元，最高缴费基数21120元;
2、缴费比例：单位缴纳比例各行业有所不同，个人不交;
自己交和分开交的区别
1. 缴纳险种不同
- 自己交社保：通常被称为“灵活就业社保”，主要包括养老保险和医疗保险，有的地方可能还包括失业保险。但工伤保险和生育保险一般不包括在内。
- 分开交（通过单位缴纳）：即“企业职工社保”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，保障更为全面。
2. 缴费负担方式不同
- 自己交社保：需要自己承担全部的社会保险费，一般从税后收入中支付。
- 分开交：社保费用由单位和个人共同承担。单位缴纳部分从单位账户中支出，个人缴纳部分从个人工资中扣除。
3. 缴费比例不同
虽然养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例在个人和单位之间都有明确的划分，但个人自己交社保时，可能需要按照更高的比例缴纳，因为单位部分也需要自己承担。而分开交时，个人只需承担个人部分，单位部分由单位承担。
4. 缴费用途和权益不同
- 自己交社保：缴纳的养老保险和医疗保险费用部分进入个人账户，部分进入统筹账户。个人账户部分在特定情况下（如退休或医疗报销）可以提取或享受相应待遇，但统筹账户部分则不能。
- 分开交：个人缴纳的社会保险费全部进入相应的个人账户，享有完整的社保权益。同时，单位缴纳的部分也进入统筹账户，为整个社保体系提供支持。
5. 关联政策待遇不同
在一些城市，落户、买房、买车等都需要积累一定的社保缴费时间。这些政策通常只针对通过单位缴纳的社保，个人自己缴纳的社保可能无法享受这些关联政策待遇。
6. 退休规定不同
- 自己交社保：灵活就业人员的退休年龄通常为男性60周岁、女性55周岁，且养老保险累计缴费满15年。
- 分开交：单位职工的退休年龄一般为男性60周岁、女性50周岁或55周岁（根据工种和单位性质），且缴费满15年。
结论
社保比例和缴费方式的选择直接关系到每个人的经济负担和未来的社会保障权益。自己交社保和通过单位分开交在缴纳险种、缴费负担方式、缴费比例、缴费用途和权益、关联政策待遇以及退休规定等方面都存在显著差异。因此，在选择社保缴费方式时，应根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。
